WARUM WOLF CONSULTING
Growth is a system. Gebaut von Menschen, die Verantwortung wollen.
Sechs Prinzipien, nach denen wir arbeiten – und nach denen wir einstellen. Keine HR-Floskeln, sondern der Massstab für unseren Alltag.
VERANTWORTUNG
Verantwortung statt Beschäftigung
Wir messen Arbeit nicht daran, wie beschäftigt jemand aussieht, sondern daran, was entsteht. Du besitzt Ergebnisse – keine To-do-Listen.
SYSTEME
Systeme statt Chaos
Prozesse sind bei uns reproduzierbar, dokumentiert und skalierbar. Was wir zweimal tun, wird ein System – kein Zufallsprodukt.
PRAXIS
Lernen durch echte Projekte
Du arbeitest an realen Kundenprojekten und eigenen Unternehmen im DACH-Raum. Kein Sandkasten – echte Verantwortung ab dem ersten Projekt.
AI
AI als Werkzeug
KI gehört selbstverständlich zum Arbeitsalltag – nicht als Spielerei, sondern als Produktivitätshebel in jedem Prozess.
STANDARDS
Hohe Standards
Wir arbeiten schnell – aber nicht schlampig. Qualität ist bei uns keine Verhandlungsmasse, sondern Voraussetzung.
UNTERNEHMERTUM
Unternehmerisch denken
Du verstehst, warum etwas gemacht wird und welchen wirtschaftlichen Effekt deine Arbeit hat – und triffst Entscheidungen entsprechend.
Offene Positionen
Drei Rollen. Ein System.
Wähle die Rolle, die zu deiner Erfahrung passt – jede Stelle zeigt dir transparent, was dich erwartet und woran wir Erfolg messen.
WOLF Consulting · Baar ZG
Senior Consultant (w/m/d) für Wachstumssysteme
Strategie, Systeme, Führung: Du entwickelst Marketing- und Vertriebssysteme für Schweizer KMU und führst Kundenprojekte eigenständig – von der Analyse bis zum laufenden System.
WOLF Consulting · Baar ZG
Junior Consultant (w/m/d) für Wachstumssysteme
Dein Einstieg ins Consulting: echte Kundenprojekte ab Woche eins, steile Lernkurve in Marketing, Vertrieb, Automatisierung und AI – mit früh wachsender Verantwortung.
Matterhorn Consulting · Schweiz
Sales Development Manager / Set-Closer (w/m/d)
B2B-Vertrieb im Schweizer Markt: CHF 1’500–2’000 Fixum, CHF 100 pro Goldstandard-Termin, 10% Cash-In ohne Obergrenze – mit klarem Entwicklungspfad bis zum eigenen Abschluss.
BEWERBUNGSPROZESS
Vier Schritte. Kein Assessment-Center.
Wir halten den Prozess bewusst schlank. Kein Anschreiben notwendig – ein kurzes, gezieltes Formular reicht, um ins Gespräch zu kommen.
01
Bewerbung
Du füllst das kurze interaktive Formular auf der jeweiligen Stellenseite aus. Das dauert nur wenige Minuten.
02
Kennenlernen
Wenn dein Profil grundsätzlich passt, führen wir ein erstes Gespräch – direkt und unkompliziert.
03
Fachliches Gespräch
Wir sprechen konkret über die Position, deine bisherige Erfahrung und reale Aufgaben aus unserem Alltag.
04
Entscheidung
Wenn es fachlich und menschlich passt, besprechen wir die nächsten Schritte – transparent und ohne Umwege.